Questo mese si è tenuto l’ultimo incontro di una serie di appuntamenti tra la RSU FIOM della Hiref SpA di Tribano in provincia di Padova, il funzionario della FIOM Padova Massimo Crema e la Direzione aziendale.
Nel corso della riunione si è analizzata la situazione aziendale, con la crescita di tutti i numeri di bilancio, l’incremento occupazionale e la recente inaugurazione del nuovo capannone di 8000 mq che ha richiesto un investimento di 12 milioni di euro e che consentirà all’azienda di occupare, in prospettiva, fino a 400 dipendenti.
Ma, soprattutto, è stata l’ultima fase di una lunga e intensa attività sindacale che ha portato alla definizione, oltre che del premio di risultato 2024, di innovativi accordi che riguardano scatti di anzianità aggiuntivi e inquadramento professionale.
L’accordo sugli scatti prevede l’istituzione e l’erogazione di 2 ulteriori scatti di anzianità aggiuntivi a quanto previsto dal CCNL con la previsione di istituirne ulteriore 2 nel 2026, a partire da gennaio 2025 per i lavoratori che abbiano maturato 15 anni di anzianità aziendale.
Per l’inquadramento professionale, grazie al lavoro e alla intuizione delle RSU, è stata costruita e applicata una griglia delle competenze che ha portato al passaggio di categoria di 43 lavoratori tra 2024 e 2025 pari a circa il 20% delle maestranze.
“Si tratta di risultati importanti, ottenuti in un periodo complicato viste le mobilitazioni per il rinnovo del CCNL, grazie alla volontà alla determinazione e alla militanza dei delegati e delle maestranze. I lavoratori, la RSU e la FIOM di Padova sono già proiettati verso il futuro, visto che nel 2025 scade il contratto integrativo aziendale e si preannuncia un lavoro importante da fare già a partire dalle prossime settimane.” Hanno dichiarato Massimo Crema e Michele Iandiorio, segretario generale della FIOM di Padova.
