Filcams Cgil Padova: “Accertata la nullità del trasferimento. Una vittoria a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori della Grande Distribuzione”

«Il Tribunale di Padova, in funzione di Giudice del Lavoro, definitivamente pronunciando, accerta e dichiara la nullità del trasferimento della lavoratrice presso l’unità locale di Monselice e, per l’effetto, condanna SGR Market S.r.l. a ripristinare il rapporto di lavoro presso l’unità locale di Padova – Corte Bezzecca, condannando altresì la società alla rifusione delle spese di lite». Con questo dispositivo, la magistratura del lavoro di Padova ha posto fine a una vicenda che ha visto la Filcams Cgil di Padova impegnata in prima linea, con il patrocinio dell’avvocato Giancarlo Moro, per ristabilire i diritti di una propria iscritta colpita da un provvedimento aziendale privo di reali basi oggettive.

La sentenza d’appello, emessa agli inizi di aprile 2026, conferma quanto già stabilito dal Tribunale del lavoro nel febbraio 2025, ribadendo la nullità del trasferimento disposto dall’azienda.

La vicenda aveva avuto inizio circa un anno e mezzo fa, nel settembre 2024, quando la lavoratrice – una cassiera impiegata nel punto vendita Conad di Padova, Corte Bezzecca (via Ostiala Gallenia), con un contratto part‑time da 20 ore settimanali – era stata improvvisamente trasferita a Monselice.

«Una scelta che abbiamo contestato fin da subito – spiega Marquidas Moccia, all’epoca Segretaria generale della Filcams Cgil Padova – non solo per la sua oggettiva insostenibilità economica: la lavoratrice, priva di auto, avrebbe dovuto sostenere spese di trasporto superiori ai 200 euro al mese, erodendo oltre il 20% del salario. A questo si aggiungevano la singolare tempistica del provvedimento e la modalità di selezione del personale coinvolto».

«Non ci è sfuggito infatti – prosegue Moccia – che il trasferimento si inseriva in una fase di gestione del personale che ha visto una particolare attenzione verso lavoratrici storicamente vicine alla nostra organizzazione sindacale, circostanza che ha sollevato più di un interrogativo sulla reale natura di quelle scelte aziendali».

«Anche se il Tribunale – continua Giorgia Marchioro, oggi Segretaria Generale della Filcams Cgil Padova – non ha riconosciuto una finalità ritorsiva alla base del provvedimento, ha però chiaramente escluso la fondatezza delle motivazioni adottate dall’azienda. È stata infatti smentita la tesi delle presunte esigenze formative: la lavoratrice sarebbe dovuta servire per formare il personale del nuovo punto vendita, ma le casse di Monselice utilizzano programmi diversi, sui quali la stessa lavoratrice avrebbe dovuto a sua volta essere formata. Il Tribunale ha inoltre riconosciuto il grave pregiudizio economico e personale che la dipendente avrebbe subito, ribadendo un principio fondamentale: il potere direttivo del datore di lavoro non può essere esercitato in modo tale da compromettere la dignità, la vita privata e la stessa sussistenza del lavoratore».

«Abbiamo vinto il primo ricorso – conclude Marchioro – e, per sostanzialmente le stesse ragioni, a inizio mese abbiamo vinto anche il giudizio d’appello. Siamo molto soddisfatti: giustizia è stata fatta e la nostra iscritta è finalmente rientrata nella sua sede di lavoro. Ci auguriamo ora che Conad prenda atto di una pronuncia così chiara, evitando di procedere con un terzo grado di giudizio. Sarebbe il modo migliore per chiudere definitivamente questa vicenda e restituire serenità alla lavoratrice».